logo

73% kans: uw VSO bevat kostbare fouten

Gemiddeld €12.400 extra onderhandeld

  • Upload uw VSO - binnen 4u gratis juridisch rapport
  • Controleer uw ontslagvergoeding gratis door een advocaat
  • Weet binnen 4 uur waar u staat
  • U betaalt niets – wij verhalen onze kosten op werkgever

⭐ 4.8/5 • ⚡ 2.847+ checks • 🔒 Vertrouwelijk

400+

400+

VSO's onderhandeld

€12.400+

€12.400+

gem. extra behaald

9.2

9.2

Klantwaardering

Werkzaam volgens

Werkzaam volgens

Nederlandse Orde van Advocaten

100%

100%

Nederlands arbeidsrecht

Let op: tijd werkt tegen u

De meeste cliënten ontdekken deze fouten pas na ondertekening. En daar is een reden voor:
2 weken bedenktijd:

daarna is uw VSO bindend.

WW-risico:

een verkeerde clausule = €24k verlies

Correctie kost tijd:

1-3 weken onderhandeling nodig

Verborgen deadline:

vaak 7-14 dagen acceptatietermijn

Dan is corrigeren meestal niet meer mogelijk

Twee telefoonschermen met een VSO-document met gemarkeerde fouten en het bijbehorende analyserapport van The Law Firm

Deze 5 fouten kosten u duizenden euro's

En waarom uw werkgever hoopt dat u ze niet opmerkt
1. Transitievergoeding verkeerd berekend

De transitievergoeding is het bedrag dat u krijgt bij ontslag. Dit moet volgens een vaste wettelijke formule berekend worden, maar werkgevers maken hier regelmatig fouten in - soms heel bewust of onbewust.

VEELVOORKOMENDE FOUTEN:

  • Vakantiedagen worden niet meegenomen in de berekening:
  • Opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen niet uitbetaald (gemiddeld €2.100)
  • Ancienniteit (aantal dienstjaren) onjuist berekend
  • Bonussen, provisies en vakantiegeld niet meegeteld in het maandsalaris
  • 13e maand of eindejaarsuitkering vergeten
  • Vergoeding berekend op verouderde A×B×C-formule?
  • Overwerk structureel gemaakt maar niet in berekening opgenomen

FINANCIËLE IMPACT:

Gemiddeld €8.400 te weinig berekend in uw nadeel.

Bij correcte berekening vaak €5.000 - €15.000 hogere vergoeding.

WAT WIJ DOEN:

Wij herberekenen uw transitievergoeding volgens de geldende wettelijke formule: 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar, naar ratio berekend voor de resterende duur van het dienstverband. We controleren ook of alle componenten van uw salaris zijn meegenomen:

  • Vast salaris + variabele componenten
  • Bonussen en provisies (gemiddelde afgelopen 12 mnd)
  • Vakantiegeld en 13e maand
  • Structureel overwerk en toeslagen
  • Alle opgebouwde vakantiedagen
  • Correcte ancienniteit (inclusief proeftijd)

Wij onderzoeken of u naast de transitievergoeding recht heeft op aanvullende vergoedingen, zoals uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen, openstaande verlofrechten en andere financiele aanspraken die vaak over het hoofd worden gezien.

PRAKTIJKVOORBEELD:

Mark (52 jaar, 18 jaar in dienst) kreeg VSO van €42.000.

Wij ontdekten:

  • Bonussen (gem. €5.200/jaar) niet meegenomen
  • 15 bovenwettelijke vakantiedagen niet uitbetaald (€2.100)
  • Ancienniteit verkeerd (16 jaar ipv 18 jaar)

Correcte berekening: €50.400

Verschil: €8.400 meer in het voordeel van onze client

2. Vakantiedagen niet of onjuist uitbetaald

Bij ontslag heeft u recht op uitbetaling van al uw opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen. Veel werkgevers ''vergeten'' dit bewust of rekenen alleen het wettelijk minimum uit, terwijl u recht heeft op meer.

VEELVOORKOMENDE FOUTEN:

  • Opgebouwde vakantiedagen helemaal niet vermeld in VSO
  • Alleen wettelijk minimum uitbetaald (4× wekelijkse uren), bovenwettelijke dagen vergeten
  • Snipperdagen, ATV-dagen of ADV-uren niet meegenomen
  • Te laag dagloon gebruikt voor de berekening
  • Vakantietoeslagen (8%) niet berekend over uitbetaling
  • Opbouw over laatste maanden voor ontslag niet meegenomen
  • Compensatieverlof of tijd-voor-tijd uren vergeten

FINANCIËLE IMPACT:

18 niet-opgenomen vakantiedagen €161 dagloon + 8% vakantietoeslag = €3.129,84 bruto

Wij sporen elke gemiste vergoeding op en zorgen dat geen euro onbenut blijft.

WAT WIJ DOEN:

Wij herberekenen uw transitievergoeding volgens de geldende wettelijke formule: 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar, naar ratio berekend voor de resterende duur van het dienstverband. We controleren ook of alle componenten van uw salaris zijn meegenomen:

  • Vast salaris + variabele componenten
  • Bonussen en provisies (gemiddelde afgelopen 12 mnd)
  • Vakantiegeld en 13e maand
  • Structureel overwerk en toeslagen
  • Alle opgebouwde vakantiedagen
  • Correcte anciënniteit (inclusief proeftijd)

Wij onderzoeken of u naast de transitievergoeding recht heeft op aanvullende vergoedingen, zoals uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen, openstaande verlofrechten en andere financiele aanspraken die vaak over het hoofd worden gezien.

img-1

LET OP:

Niet alleen de 20 wettelijke vakantiedagen tellen mee, ook uw bovenwettelijke dagen uit cao of contract moeten volledig worden afgerekend. Dat wordt in VSO’s regelmatig onvolledig meegenomen.

Dit alleen al scheelt u gemiddeld €600-1720.

PRAKTIJKVOORBEELD:

Linda werkte fulltime met 28 vakantiedagen per jaar. Haar VSO vermeldde ''14 vakantiedagen uitbetaald''.

Wij ontdekten:

  • Linda had 18 dagen staan (niet 14)
  • Dagloon te laag: €115 ipv €132 (vakantiegeld vergeten)

Vakantietoeslag niet berekend VSO vermelding: €1.610 (14 × €115)

Correcte berekening: €2.570 (18 × €132 + 8%) Verschil: €960 meer

3. WW-clausule onjuist of juridisch ongeldig

Een VSO kan grote invloed hebben op uw recht op een WW-uitkering. Als de tekst niet juridisch correct is geformuleerd, kan UWV uw WW-uitkering weigeren, uitstellen of zelfs volledig stopzetten. Dit kan u €24.000+ kosten.

VEELVOORKOMENDE FOUTEN:

  • Een fout in uw VSO kan betekenen: geen loon, geen WW
  • Opzegtermijn niet correct vermeld of helemaal niet genoemd (vertraagt WW-start met maanden)
  • Tekst ''wederzijds goedvinden'' ontbreekt (noodzakelijk voor directe WW-uitkering)
  • Geen duidelijke vermelding van de reden van ontslag (UWV eist dit altijd)
  • Geen afspraak over intrekken van ontslagverzoek bij kantonrechter
  • Oude einddatum arbeidscontract in strijd met nieuwe VSO-datum
  • Geen vermelding van ''ontslag op initiatief werkgever''

FINANCIËLE IMPACT:

€24.000 gemiddeld risico

Bij uitstel van 6 maanden WW-uitkering (€2.000/mnd) of volledige weigering gedurende 12 maanden:

totaal €12.000 - €24.000 gemist inkomen

WAT WIJ DOEN:

Wij controleren of de VSO-tekst zodanig is opgesteld dat uw WW-rechten volledig intact blijven:

  • Correcte formulering ''wederzijds goedvinden'' aanwezig
  • Opzegtermijn juist berekend en vermeld
  • Reden ontslag duidelijk omschreven
  • Initiatief bij werkgever expliciet vermeld
  • Geen tegenstrijdige clausules die WW blokkeren
  • Einddatum contract consistent met VSO-afspraken
  • Intrekking ontslagverzoek kantonrechter geregeld

We vergelijken de VSO-tekst met de laatste UWV-eisen en jurisprudentie. Ook adviseren wij of u beter een andere einddatum kunt afspreken om WW-problemen te voorkomen.

img-1

Waarschuwing:

Dit is een van de kostbaarste fouten. Veel mensen ontdekken pas bij de UWV-aanvraag dat hun VSO verkeerd is geformuleerd. Dan is het vaak te laat om te corrigeren, de VSO is al getekend.

UWV weigert in 34% van de gevallen WW-uitkering door fouten in de VSO-tekst.

Praktijkvoorbeeld:

Peter (45 jaar) tekende zijn VSO in maart. In april vroeg hij WW-uitkering aan.

UWV ontdekte:

  • VSO vermeldde geen ''wederzijds goedvinden''
  • Opzegtermijn (2 maanden) niet vermeld
  • Onduidelijk of initiatief bij werkgever lag

Gevolg: WW-uitkering geweigerd tot correctie. Peter moest terug naar werkgever om VSO aan te passen. Dit duurde 4 maanden.

Gemist inkomen: 4 × €2.100 = €8.400

Als wij vooraf hadden gecheckt: €0 gemist

4. Concurrentiebeding te ruim of onnodig beperkend

Een concurrentiebeding is een clausule die bepaalt dat u na ontslag met of bij een concurrent mag werken of voor uzelf mag beginnen in dezelfde branche. Een te breed beding kan uw toekomstige carriere ernstig beperken of zelfs volledig blokkeren.

VEELVOORKOMENDE FOUTEN:

  • Te breed beding (reikt te ruim of zelfs langer dan noodzakelijk)
  • Te breed geografisch gebied (''heel Nederland'', ''Europa'', of zelfs ''wereldwijd'')
  • Te ruime omschrijving van verboden activiteiten (''alles in de sector'', ''alle IT-werkzaamheden'')
  • Boeteclausule te hoog: vaak €5.000-€10.000 per compensatie inzet (maximum 50% van salaris)
  • U mag helemaal niet in uw vakgebied werken, ook niet bij niet-concurrenten
  • Onduidelijke definitie van ''concurrent'' (te breed)
  • Beding geldt ook bij ontslag door werkgever (onredelijk)

IMPACT OP CARRIÈRE:

Uw toekomstige inkomen staat op het spel

U loopt het risico om 1-2 jaar:

  • In een andere vakgebied te werken (lager salaris)
  • Werkloos te blijven (daarin compensatie 50%)
  • Aanzienlijke boetes te krijgen als u toch bij de concurrent start

Gemiddeld inkomenverlies: €15.000 - €40.000

WAT WIJ DOEN:

Wij beoordelen of het concurrentiebeding redelijk is volgens de wet en recente jurisprudentie:

  • Looptijd maximaal 1 jaar of minder (bij ontslag door werkgever)
  • Geografisch gebied beperkt tot werkelijk werkgebied
  • Activiteiten specifiek omschreven (niet ''hele sector'')
  • Boeteclausule niet hoger dan 50% van bruto maandsalaris
  • Beding mag niet gelden bij ontslag door werkgever
  • Duidelijk definitie wie ''concurrent'' is
  • Mogelijkheid tot opheffing door werkgever

Te brede of onredelijke concurrentiebedingen kunnen vaak worden geschrapt of beperkt door onderhandeling. Als uw werkgever niet meewerkt, kunnen we juridisch laten toetsen, rechters vernietigen vaak te brede bedingen.

img-1

LET OP:

Veel mensen ontdekken pas dat hun concurrentiebeding te breed is als ze een nieuwe baan hebben gevonden. Uw oude werkgever dreigt dan met juridische stappen. U moet dan alsnog uw baan weigeren of een boete riskeren.

Beter: check nu en onderhandel nu, nog tijdens de VSO.

PRAKTIJKVOORBEELD:

Sarah (38 jaar, marketing manager) kreeg VSO met concurrentiebeding:

  • Looptijd: 2 jaar
  • Gebied: ''Nederland en aangrenzende landen''
  • Verbod: ''Alle marketing-activiteiten in detailhandel''
  • Compensatie: €0

Sarah vond na 3 maanden perfecte baan bij concurrent (€65.000 salaris). Oude werkgever dreigde met rechtszaak als ze accepteerde.

Wij onderhandelen:

  • Looptijd naar 3 maanden
  • Gebied naar ''binnen 25km van oude kantoor''
  • Specifieke concurrent uitgezonderd

Sarah kon de baan accepteren.

Gemist inkomen voorkomen: €32.500 (6 mnd × €65k/12)

5. Geen rekening met toekomstige schade (in 23%) 

Een VSO regelt vaak alleen het heden, maar laat toekomstige schade buiten beschouwing, zoals gemiste pensioenopbouw, verlies van certificeringen, reputatieschade of het wegvallen van ontwikkelde klanten, terwijl ook deze financiele gevolgen onderdeel van uw compensatie zouden moeten zijn.

VEELVOORKOMENDE FOUTEN:

  • Geen compensatie voor gemiste pensioensopbouw (langdurig werkloosheid of lager betaalde baan)
  • Reputatieschade: niet gecompenseerd (slechte referenties, roddels in sector)
  • Geen vergoeding voor verlies van klanten/netwerk (vooral bij zelfstandigen)
  • Verlies van bonus/provisie bij nieuwe werkgever omdat u later start
  • Kosten voor omscholing of bijscholing niet opgenomen
  • Carriereschade: promotiekansen gemist
  • Geen vergoeding voor therapie/coaching na ontslag
  • Verlies van nieuwe opties of onvoldoende gecompenseerd

Financial impact:

€8,000 – €25,000 gemiste compensatie

    Voorbeelden:

    - Gemiste pensioenopbouw (2 jaar): €6,000 – €12,000

    - Therapie / coaching: €2,000 – €5,000

    - Omscholing / bijscholing: €3,000 – €8,000

    - Reputatieherstel (juridische kosten): €5,000 – €45,000

    WAT WIJ DOEN:

    Wij inventariseren welke toekomstige schade u kunt lijden en onderhandelen maximale compensatie.

    • Pensioenopbouw: berekenen gemiste jaren en opbouw
    • Medische kosten: therapie, coaching, behandelingen
    • Omscholingskosten: cursussen, diploma’s, certificaten
    • Reputatieherstel: neutrale referentie, geen roddels
    • Carrièreschade: compensatie voor gemiste promoties
    • Outplacement: professionele begeleiding nieuwe baan
    • Juridische kosten: als u later moet procederen

    We berekenen concreet wat elk onderdeel u gaat kosten en bouwen dit in de onderhandeling in. Veel werkgevers zijn bereid hier extra voor te betalen als het goed onderbouwd is.

    img-1

    LET OP:

    Dit zijn kosten die u PAS merkt na het tekenen van de VSO. Als u dan bij uw werkgever terugkomt, zegt hij: 'We hebben al een VSO, dat is afgerond.'

    Deze schade komt in 23% van de VSO's voor maar wordt bijna nooit opgenomen. Vraag er NU om.

    PRAKTIJKVOORBEELD:

    💡 PRAKTIJKVOORBEELD

    Tom (48 jaar, manager) kreeg burn-out door hoge werkdruk. VSO bood €52.000 transitievergoeding.

    Wij brachten toekomstige schade in kaart:

    - Therapie/coaching herstel burn-out: €4.200

    (6 mnd intensieve begeleiding)

    - Omscholing naar ander vakgebied: €6.500

    (management oude sector te belastend)

    - Pensioenopbouw gemist tijdens werkloosheid: €8.400

    (naar schatting 18 maanden)

    - Outplacement professionele begeleiding: €3.500

    Totaal extra onderhandeld: €22.600

    Nieuwe VSO: €52.000 + €22.600 = €74.600

    Tom kon zich laten helpen zonder financiële zorgen.

    WIJ CHECKEN UW VSO DIRECT OP 47 CRUCIALE PUNTEN

    Upload uw VSO vandaag nog. Binnen 4 uur weet u precies welke fouten erin zitten, en wat ze u kosten.

    Is uw VSO te laag? Check het nu

    Bereken uw wettelijk minimum in 30 seconden
    Volledige controleVolledige controle
    • Upload uw VSO wanneer u wilt (24/7)
    • U ontvangt schriftelijk rapport
    • U beslist zelf verder
    • Geen verplichte gesprekken of intake
    Echte juridische expertiseEchte juridische expertise
    • Analyse ervaren arbeidsrecht advocaat
    • Toetsing aan CAO en rechtspraak
    • Berekening wettelijke formules
    • Concrete onderhandelingsstrategie
    Snel en transparantSnel en transparant
    • Binnen 4 uur eerste juridisch inzicht
    • Vaste prijzen, geen verrassingen
    • Direct contact met uw jurist
    • U ziet elke stap van het proces

    Controleer uw VSO gratis

    per week
    Jaar

    Wilt u zekerheid

    Krijg direct een indicatie

    Deze calculator geeft een indicatie van uw wettelijk minimum. Voor een exacte check inclusief vakantiedagen, pensioen en verborgen clausules: Upload uw VSO - 100% gratis.

    * Dit is de transitievergoeding die u moet ontvangen.Let op:Uw werkgever kan meer bieden, CAO-afspraken, bonussen, vakantiedagen en pensioen komen hier nog bovenop.

    Gratis VSO-check. Zodat u weet waar u staat voor u tekent

    Binnen 4 uur in uw inbox. Upload nu, vandaag helderheid
      arrow

      Juridische analyse door advocaten en juristen

      Uw VSO professioneel gecontroleerd op 47 vaste controlepunten

      arrow

      Transitievergoeding gecontroleerd

      Inclusief vakantiedagen, correcties en rekenfouten

      arrow

      Identificatie van 47 grootste risico's

      De clausules die u het meest kunnen schaden, en waarom

      arrow

      WW-rechten check

      Voorkom problemen bij uw UWV-aanvraag

      arrow

      Directe onderhandelingsstrategie

      Exact wat u kunt vragen, inclusief voorbeeldzinnen

    • arrow
      Concrete actiepunten
      • • Accepteren zoals het is. Inclusief risico-inschatting
      • • Zelf onderhandelen. Met script, voorbeeldzinnen en argumenten
      • • Wij onderhandelen voor u. Heldere prijs en duidelijke tijdlijn
    VSO Rapport met wat u wel en niet moet accepteren bij VSO door The Law Firm
    Bekijk gratis VSO voorbeeldrapport (PDF)

    Van chaos naar duidelijkheid in 3 stappen

    Upload, wacht 4u, beslis zelf
    1

    Upload uw VSO (2 minuten)

    • Upload VSO (PDF, Word of foto)
    • 8 korte vragen
    • Verstuur. Klaar in 2 minuten

    2 minuten | €0

    2

    Wij analyseren (binnen 4 uur)

    • Advocaat checkt alle 47 punten
    • Herberekening + verborgen clausules
    • Email en pushnotificatie zodra klaar

    Tijdslijn: Binnen 4 uur (werkdagen) | Kosten: €0

    3

    U beslist (geen druk)

    • Accepteer zoals het is (met risico-inschatting)
    • Onderhandel zelf (wij helpen met scripts)
    • Laat ons onderhandelen of procederen (vaste prijs)

    U beslist: Geen druk, neem de tijd | Kosten: Alleen bij optie C

    VSO Rapport

    Wat betaalt u? Volledige transparantie

    Drie opties - u beslist wat past
    img
    img
    GRATIS VSO CHECK

    €0 /eenmalige

    HELEMAAL GRATIS

    Wat u krijgt:

    • arrowVolledige VSO-analyse
    • arrowHerberekening transitievergoeding
    • arrowWW-rechten check
    • arrowAdviesrapport binnen 4u
    • arrowArgumenten en berekeningen
    • arrowVoorbeeldbrieven naar werkgever
    • arrowGratis 40 minuten videogesprek advocaat
    img
    img
    VSO ONDERHANDELINGEN

    €299 /eenmalige

    Vaste prijs, all-in

    Wat u krijgt:

    • arrowAlles van de gratis check, plus:
    • arrowWij onderhandelen voor u
    • arrowVolledige juridische vertegenwoordiging
    • arrowWaterdicht vastleggen van afspraken
    • arrowNazorg: controle definitieve VSO
    • arrowOnbeperkt contact met uw advocaat
    Wij vorderen €299 terug van uw werkgever. U betaalt niets.
    img
    img
    NO CURE, NO PAY

    15% van waarde /eenmalige

    Min. €775, max €4.500

    Wat u krijgt:

    • arrowAlles van VSO-onderhandeling, plus:
    • arrowUitgebreidere onderhandeling + procederen rechtbank
    • arrowJuridische correspondentie (brieven, emails)
    • arrowU betaalt alleen bij resultaat
    • arrowAls wij niets extra's behalen: €0 en geen risico voor u

    Waarom deze prijzen eerlijk zijn

    Traditioneel advocatenkantoor

    • Uurtarief: €275–€400
    • Gemiddeld 12–18 uur
    • Totaal: €4.000–€7.500
    • Onduidelijk vooraf
    • Betalen vanaf eerste minuut

    The Law Firm

    • Gratis analyse vooraf
    • €299Vaste prijs:
    • €299 of No Cure, no Pay)Totaal:
    • Exact bedrag bekend
    • Betalen alleen als u verdergaat

    Onze garanties: u loopt nul risico

    Privacy gegarandeerd

    Privacy gegarandeerd

    • Uw gegevens worden nooit gedeeld
    • Beveiligde encryptie volgens AVG
    • Geen contact met uw werkgever zonder uw toestemming
    Volledig vrijblijvend

    Volledig vrijblijvend

    • Ook na het rapport zit u nergens aan vast
    • Geen verplicht intake gesprek
    • Het rapport blijft van u, altijd
    Transparante prijzen

    Transparante prijzen

    • Geen verborgen kosten
    • Exact bedrag vooraf bekend
    • Geen ‘kleine lettertjes’ trucs
    4-uurs garantie

    4-uurs garantie

    • Binnen 4 uur eerste inzicht (werkdagen)
    • Lukt dit niet? U krijgt prioriteit + extra

    Antwoord op uw vragen

    Alles wat u moet weten over uw VSO-check
    Zit ik ergens aan vast als ik start?

    Nee, de gratis VSO-check kost echt €0. U hoeft geen betaalgegevens in te vullen en er zijn geen verborgen kosten. U ontvangt een volledig juridisch rapport van een arbeidsrecht advocaat binnen 4 uur, zonder dat u iets betaalt.

    U betaalt alleen als u kiest voor 'VSO onderhandelen' (€299 vaste prijs), waarbij wij voor u gaan onderhandelen. En ook dan vorderen wij dit bedrag terug van uw werkgever. In 99% van de gevallen betaalt u niets uit eigen zak.

    Hoe snel krijg ik mijn gratis rapport? 

    Binnen 4 uur op werkdagen. Upload uw VSO voor 19:00 uur, dan ontvangt u het rapport dezelfde werkdag in uw inbox. Uploads in het weekend of op een feestdag? Dan ontvangt u uw rapport ook dezelfde dag.

    Het rapport is compleet: alle 47 juridische punten gecheckt, herberekening van uw transitievergoeding, WW-rechten analyse, en concrete actiepunten wat u moet doen. Ook krijg u voorbeeldzinnen en inzicht of u recht heeft op een zogenaamde billijke (extra) vergoeding.

    Wat als jullie niets extra’s kunnen halen? 

    Dan zeggen wij dat eerlijk. Niet elke VSO biedt helaas ruimte voor verbetering — en wij doen geen loze beloftes. In het gratis rapport ziet u exact of er juridisch nog onderhandelingsruimte is, en waar die zit. Is die er niet, dan laten wij dat duidelijk weten.

    Ook in dat geval bent u beter af: u weet zeker dat u geen geld laat liggen en geen risico neemt. Het rapport geeft u rust, zekerheid en een onderbouwde eindconclusie.

    Waarom is dit anders dan een traditionele advocaat?

    Omdat u bij ons niet begint met een duur gesprek, maar met een concreet juridisch rapport. Geen uurtje-factuurtje, geen vaag advies, maar eerst volledige analyse.

    Wij controleren uw VSO systematisch op 47 juridische punten, rekenen alles voor u door en laten zwart-op-wit zien wat u juridisch kunt eisen, voordat u beslist of u verder wilt gaan.

    En een ander belangrijk verschil: wij zijn geen “VSO-check bureau” dat u na een kort gesprekje weer loslaat. Wij houden altijd de eindregie - wij zijn een juridisch kantoor.

    Als het nodig is, pakken wij het vervolg direct op: onderhandelen met uw werkgever, en als dat niet genoeg is ook procederen bij de rechtbank. U hoeft dus niet opnieuw te zoeken, opnieuw uw verhaal te doen, of opnieuw te betalen bij een andere partij.

    Wat als ik niet verder wil na het gratis rapport?

    Dan stopt het daar. U zit nergens aan vast.

    U ontvangt het gratis rapport, behoudt alle inzichten en beslist zelf wat u ermee doet.

    Veel cliënten gebruiken het rapport om zelf sterker het gesprek aan te gaan met hun werkgever. Anderen kiezen ervoor om het vervolg door ons te laten oppakken. Beide is goed. De keuze ligt volledig bij u.

    Heeft u nog vragen

    Ons ervaren team van advocaten en juristen staat voor u klaar

    Krijg binnen 4 uur duidelijkheid

    Upload uw VSO. Ontvang binnen 4 uur een volledig juridisch rapport. Geen kosten, geen verplichtingen.

    U twijfelt. Dat is logisch.

    Uw VSO voelt ingewikkeld. Vrienden geven tegenstrijdig advies. Google maakt het alleen maar verwarrender.
    En die deadline van 7 dagen in uw VSO jaagt u op.

    HIER IS WAT U MOET WETEN:

    In 2 minuten uploadt u uw VSO.

    Binnen 4 uur weet u precies waar u staat.

    0% risico. 0% verplichtingen. 100% duidelijkheid.

    EN DAN?

    Dan beslist u met een helder hoofd wat u doet.

    Tekenen, zelf onderhandelen, of ons laten helpen. Uw keuze.

    Maar in ieder geval stopt het piekeren.

    In 2 minuten geupload · 100% vertrouwelijk · Geen betaalgegevens nodig

    Liever eerst bellen? 085 - 4003335 (ma–vr 06:30–23:30 of weekend 10:00–21:00)

    Bij spoed 24/7 bereikbaar op 085 - 4003335